提升员工的凝聚力企业需要做什么

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故事发生在当下的都市里，主角宋江刚毕业不久，进了一家普通公司，转正的前一天被辞退。他站在写字楼下面把话说明白，抱怨资本只算成本不算人，紧接着大企业家系统绑定到他身上。 系统的规则不算复杂，给任务、给奖励，让他从零开始办企业。宋江先拉来几个没人愿意用的人，有技术宅，有销售奇才，也有脾气古怪提升员工的凝聚力企业需要做什么的老手。他把这些人凑在一个办公室里，从接第一单生意开始往上爬。 公司做起来之后，宋江的做法和周围同行拉开了距离。别人砍成本、压工资，他反着来，加薪、发奖金、把食堂伙食提上去。同行到行业协会抱怨他扰乱市场，他还是照自己的路子走。剧里对商战和权力斗争着墨不多，更多篇幅给了团队搭建和日常经营。

一个刚被辞退的毕业生，手里多出一套大企业家系统，这是整部剧的起点。系统会派任务，也会给奖励，宋江靠着它从零开始组建公司。前期他缺钱缺人，能用的只有系统给的一点启动资源和自己的一股劲。 他招人的方式和别人不同，不看背景看能力，一群在别处混不下去的人被他收进团队。有人负责产品，有人跑客户提升员工的凝聚力企业需要做什么，有人专门处理麻烦。团队磨合的过程占了不少篇幅，吵架和分工的戏份都有。 公司开始赚钱之后，宋江把利润往员工身上砸。加薪、发奖金、改善伙食，甚至连通勤和住宿都安排上。同行的成本表和他完全对不上，行业协会里传出他扰乱市场的声音。剧中没有安排狗血感情线，主线一直是宋江和这群人怎么把公司做大。

喜欢都市逆袭和系统设定的观众会比较吃这部剧，尤其是对职场、创业题材有兴趣的人。全剧94集，节奏偏快，主线是宋江怎么从被辞退的毕业生变成企业老板，看着不憋屈。习惯看爽剧、希望主角一路往上走的观众，接提升员工的凝聚力企业需要做什么受度会更高。 剧里没有安排狗血感情线，感情戏几乎为零，事业和团队占了大头。想看群像戏、看一群人搭班子做事的观众，也能在里面找到乐趣。相对而言，喜欢慢节奏、重逻辑推演的观众可能会觉得有些地方过于顺。