拿八千块奖金那天，我决定当公司的蛀虫周远和赵姐

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一次年终奖到账，把周远从销冠的位置上推了下来。他连续三年是销售部销冠，一个人扛了部门百分之六十的业绩，年终奖到账那天正在签八十万的订单，手机提示只有八千块。 让他改变做法的是另一个数字。隔壁内勤赵姐每天上班看股票、发团购、午睡、准点下班，年终奖四万。周拿八千块奖金那天，我决定当公司的蛀虫周远和赵姐远没有辞职，也没有找老板哭闹，而是下载同花顺，研究车厘子批发价，开始认真“向优秀员工学习”。 这段处理在观众里争议不小。有人替周远说话，觉得能者多劳、少劳多得的事在职场上比比皆是；也有人觉得他一直扯赵姐很累，赵姐对他一直很照顾，公司的分配才是更大的问题。

周远是公司销售部连续三年的销冠，一个人扛了销售部百分之六十的业绩。年终奖到账那天，他正在签一个八十万的订单，手机提示却只有八千块。同一时间他得知，隔壁内勤的赵姐每天上班看股票、发团购、午睡、准点下班，年终奖是四万。 周远没有辞职，也没有去找老板哭闹。他下载了同花顺，研究起车厘子的批发价，开始认真“向优秀员工拿八千块奖金那天，我决定当公司的蛀虫周远和赵姐学习”。这条路怎么走、走到哪一步，是这部剧后面一直在回答的问题。 围绕这条线，观众的看法并不一致。有人觉得赵姐是关系户养老岗，奖金给多点不影响周远拿多少；也有人认为周远不满意自己的奖金，却一次次把赵姐拉出来当挡箭牌，反而让火力落到一直照顾他的赵姐身上。还有人把矛头指向公司：怎么分配的，分明是公司的问题更大。

很多人看完前几集都在问，周远为什么不直接辞职。他的处境是：销售部连续三年的销冠，一个人扛了部门百分之六十的业绩，年终奖到账那天正在签八十万的订单，手机提示只有八千块。 对比来自隔壁。内勤赵姐每天上班看股票、发团购、午睡、准点下班，年终奖四万。周远既没有辞职，也没有找拿八千块奖金那天，我决定当公司的蛀虫周远和赵姐老板哭闹，他下载同花顺，研究车厘子批发价，开始认真“向优秀员工学习”。 也有观众把疑问放在另一头：为什么要一直扯赵姐。赵姐对他一直很照顾，奖金的事说到底是公司怎么分配的问题。还有人从自己的经历出发，说年轻时抢着干活、等晋升，最后被优化，倒是当年出工不出力的人留了下来。

喜欢职场题材、对年终奖和绩效分配有切身感受的观众会比较吃这部剧。它的矛盾都在办公室内部，周远是销冠，赵姐是内勤，两个人的奖金数字摆在一起，很多人能在里面看到自己公司的影子。 和常见的逆袭短剧比，它没有让主角拍桌子走人，也没有让他立刻翻身。周远选择的是留下拿八千块奖金那天，我决定当公司的蛀虫周远和赵姐来，按自己的方式“向优秀员工学习”，这个选择本身就成了剧集后半段的看点。 需要注意的是，剧里对赵姐的处理方式在观众里争议不小。有人觉得赵姐一直照顾周远，却被反复拉出来当挡箭牌；也有人觉得问题本来就该指向公司的分配。带着这种分歧去看，会比单纯看逆袭更有意思。