教你做人要讲道理句子

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一次逼宫，改变了这家公司所有人的命运。这家公司创业五年，做出不菲的成绩，创始人陆沉决定把1800万利润作为奖金发给员工，这是他给五年共同奋斗的答卷。就在这个决定的执行关口，实习生赵阳动了心思。这个在公司里资历最浅的人，发动了资历最深的闹剧：他去找公司元老孙倩，去煽动其他员工，提出一个野心勃勃的要求——不发六倍年终奖，所有人就集体辞职，让公司倒闭。 这场逼宫的规模是它最惊人的地方。它没有停留在赵阳一个人闹事的层面，孙倩被拉了进来，元老站到了逼宫队伍的前排；其他员工也被拉了进来，几乎全公司的人都签了字。他们递交了书面集体报告，明明白白写着：不满足六倍奖金的条件，就集体辞职。他们在员工群里辱骂自己的老板，逼他签字，态度是拿公司存亡做筹码的讹诈。一个实习生，刷着老板的卡，叫着老板的名字，反过来威胁老板，这件事荒唐到观众事后讨论时都在问：这是什么样的脑子想出来的。 逼宫发动之后，事态按照赵阳设计的方向走了一小段。老板被逼到墙角，要么掏钱，要么看着公司没人干活。这盘算听着周全，坏在低估了对手。陆沉这些年创业做起来的公司，所有权在他的手里，他对公司法律的边界清楚得很，员工递交的集体辞职报告，在他眼里有教你做人要讲道理句子了全新的用法。 他的回应分几步走。第一步，他答应批复所有人递交的辞职请求，他要什么就给什么，同意集体辞职。第二步，他联系金牌律师，加快速度推进公司解散，用法律手段把公司这个实体关掉。第三步，执行，第二天上班时间，律师到公司宣布解散指示，让所有员工签字确认。这个场面是全剧最解气的一场戏：昨天还在逼宫的人，今天面对的是自己前一天亲手递交的辞职材料和公司解散的通知。他们傻眼了，坚决不同意签字，不肯离开公司，但律师把有理有据的材料摆在眼前，白纸黑字都是他们自己写的，他们只好签字，离开公司。 这场核心事件的后续还在延伸。陆沉关掉公司之后成立新公司，把任劳任怨的老刘请到新公司担任领导，忠奸在这之后有了截然不同的下场。而闹事的男员工与女员工到处求职到处碰壁，赵阳在网上谎话连篇地搞直播，伙同被律所开除的人在新闻发布会上大肆诬陷造谣，陆沉与律师一起拆穿他们的谎话，用事实说话，连赵阳的母亲都被请到现场，说明是陆沉拿了三十万给她治病，而赵阳还在刷陆总的卡。舆论当场转向，所有人都在训斥这个人恩将仇报。 一场逼宫，从发动到反杀到清算，一条事件链走完全程。发动它的人以为自己拿捏了老板，最后发现拿捏的只有自己的下场。

陆沉原本是这家公司的创始人兼总裁。五年前他开始创业，从零做起，一步一步把公司做到有了一定的规模，取得了不菲的成绩。五年时间，他把心血全部砸在这家公司里，公司能走到今天，靠的是他的判断、他的资源和他没日没夜的投入。到故事开始的时候，公司账上有了一笔1800万的利润，陆沉做了一个决定：把这笔钱作为奖金发给公司员工。这个决定没有任何附加条件，他就是觉得公司是大家一起干出来的，赚钱了应该分给大家。 对陆沉来说，这个决定出于真心。他带这支队伍带了五年，对员工有感情，也愿意相信这份感情是双向的。1800万分下去，每个员工都能拿到一笔可观的奖金，大家过个好年，公司接下来再一起往前走，这是他心里的盘算。他甚至没有觉得这件事值得炫耀，老板赚钱分给兄弟们，天经地义。 事情坏就坏在这个决定公布之后。奖金还没发下去，公司里先动起来的是实习生赵阳。这个入职没多久的年轻人，人还在公司最底层的位置上，心思已经飘到了天上去。他觉得机会来了：老板要发1800万，那这块肉为什么只能按常规分？他把心一横，开始在公司里串联，去找公司元老孙倩，又去煽动其他员工，把话挑明了说：不发六倍年终奖，大家就集体辞职，让公司倒闭。 让人心凉的是这件事的规模。煽动一个实习生闹事，尚且可以教你做人要讲道理句子说是年轻人不懂事；煽动公司元老孙倩入伙，性质就完全变了，孙倩是跟着公司走过来的老人，陆沉信任她、倚重她，结果在这场逼宫里，她成了骨干。更让人心凉的是，煽动的范围一路扩大到了所有员工，几乎整间公司的人都站到了逼宫的队伍里。他们刷老板的卡，直接叫老板的名字，在员工群里辱骂他，逼他在条件上签字，甚至把书面集体报告递到他面前：六倍年终奖，或者集体辞职。 陆沉坐在自己的办公室里，面对自己五年心血堆起来的公司，面对自己准备拿1800万回报的人，看清了一件事：他的真心错付了。养了五年，养出的是一群白眼狼。剧名里的「你不仁义」，说的就是这件事，他把对方当兄弟，对方把他当提款机。故事开场就把主角推到了这个处境里：一个把真心掏出来的老板，被自己真心对待的人围在了中间。 这个开局也把陆沉这个人物立住了。他首先是成功的，五年创业，公司有成绩，账上有利润，他有1800万可以分；他同时是失败的，他识人不明，把人心想得太好，把公司治理里的隐患留到了爆发的这一天。接下来的40集，讲的就是这个人在认清人心之后怎么重新拿回主动权。他手里有公司的所有权，有五年攒下的资源和人脉，有随时可以请来的金牌律师，这些牌一直都在，只是他之前从来没想过要对自己人用。现在，他决定不再沉默。

喜欢看打脸反派的观众会比较吃这部剧。打脸戏要好看，前提是反派足够可恨、嚣张得足够具体，这部剧开局就把这两样备齐了：实习生赵阳刷老板的卡、直接叫老板的名字、在员工群里辱骂老板、逼老板签字，还伙同元老孙倩递交了书面集体辞职报告，六倍年终奖不给就让公司倒闭。反派嚣张到了明面上，后面的每一次打脸都有明确的落点——批复辞职、解散公司、律师宣布指示、签字走人，一环接一环，中间没有泄气的地方。 喜欢职场题材的人也能在剧里找到熟悉的东西。这部剧的冲突发生在最日常的职场环境里：年终奖怎么发、公司赚了钱怎么分、老板和员工之间的信任怎么建立又怎么崩掉，这些都是上班族天天面对的话题。剧把一种极端情况演了出来——老板准备发1800万奖金，员工逼宫要六倍，剧名《你不仁义，我教你做人》就是对这种情况最直给的回应。看过的人评价里，「节奏很快」「一口气看完了」出现得很频繁，40集没有拖教你做人要讲道理句子沓的地方，适合想一口气看完一个完整故事的人。 喜欢大男主戏的人，这部剧的结构是围绕陆沉一个人转的。他是创始人，是总裁，也是被辜负的人，整个故事的发动、转折、收束全部由他的决定推动：发不发钱、批不批辞职、解不解散公司、新公司给谁位置、发布会上怎么反击，每个节点都是他的选择。隐藏大佬这个标签落在实处，他请来的金牌律师、他手里掌握的公司所有权，都是平时看不见、出手就定局的东西。 另外还有一类人适合看：最近对职场人际关系心累的观众。这部剧讲的就是付出和背叛的账，而且最后算清了——任劳任怨的老刘被请到新公司当领导，闹事的两人求职碰壁、当众被拆穿。有人看完的热评写着「好人有好报，坏人也有自己的报应，没有草草揭过」，冲着这个可以点开。需要提前说明的只有一点：这部剧的矛盾设置比较极端，全公司跟着实习生逼宫的情况在现实里很少见，接受这个前提，40集看下来是顺畅和解气的。

喜欢看打脸反派的观众会比较吃这部剧。打脸戏要好看，前提是反派足够可恨、嚣张得足够具体，这部剧开局就把这两样备齐了：实习生赵阳刷老板的卡、直接叫老板的名字、在员工群里辱骂老板、逼老板签字，还伙同元老孙倩递交了书面集体辞职报告，六倍年终奖不给就让公司倒闭。反派嚣张到了明面上，后面的每一次打脸都有明确的落点——批复辞职、解散公司、律师宣布指示、签字走人，一环接一环，中间没有泄气的地方。 喜欢职场题材的人也能在剧里找到熟悉的东西。这部剧的冲突发生在最日常的职场环境里：年终奖怎么发、公司赚了钱怎么分、老板和员工之间的信任怎么建立又怎么崩掉，这些都是上班族天天面对的话题。剧把一种极端情况演了出来——老板准备发1800万奖金，员工逼宫要六倍，剧名《你不仁义，我教你做人》就是对这种情况最直给的回应。看过的人评价里，「节奏很快」「一口气看完了」出现得很频繁，40集没有拖教你做人要讲道理句子沓的地方，适合想一口气看完一个完整故事的人。 喜欢大男主戏的人，这部剧的结构是围绕陆沉一个人转的。他是创始人，是总裁，也是被辜负的人，整个故事的发动、转折、收束全部由他的决定推动：发不发钱、批不批辞职、解不解散公司、新公司给谁位置、发布会上怎么反击，每个节点都是他的选择。隐藏大佬这个标签落在实处，他请来的金牌律师、他手里掌握的公司所有权，都是平时看不见、出手就定局的东西。 另外还有一类人适合看：最近对职场人际关系心累的观众。这部剧讲的就是付出和背叛的账，而且最后算清了——任劳任怨的老刘被请到新公司当领导，闹事的两人求职碰壁、当众被拆穿。有人看完的热评写着「好人有好报，坏人也有自己的报应，没有草草揭过」，冲着这个可以点开。需要提前说明的只有一点：这部剧的矛盾设置比较极端，全公司跟着实习生逼宫的情况在现实里很少见，接受这个前提，40集看下来是顺畅和解气的。